El Diseño Organizacional y su influencia en el desempeño del personal de una empresa internacional del sector eléctrico en el año 2017

Abstract

El objetivo de esta investigación es determinar la influencia existente entre el diseño organizacional y el desempeño de los colaboradores de la organización. El presente trabajo de investigación se realizó en la empresa Edison Energy Peru S.a.c. En la investigación presentada se ha utilizado el método hipotético - deductivo; se observó como la carencia de un diseño podía influir en el desempeño del personal. El diseño del estudio fue no experimental, fue transeccional, fue correlacional. Para el análisis de datos descriptivos se presentaron los datos en tablas de contingencia calculando sus proporciones y promedios. Análisis ligados a las hipótesis para determinar la relación entre el diseño organizacional con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa en estudio, se hizo uso de la estadística inferencial a través de la prueba estadística coeficiente de correlación de Spearman, mediante el software SPSS vs22. Para la obtención de la información se aplicó una encuesta a los 11 trabajadores de la empresa Edison Energy Peru S.A.C., los cuales brindan su trabajo en esta organización, durante el período, 2017. Con relación al instrumento de recopilación de datos, se realizó y uso un cuestionario para el estudio de cada variable. Las conclusiones a las que se llegó mediante este estudio muestran que los colaboradores tienen un buen desempeño laboral, ya que son altamente calificados en sus tareas y funciones. Sin embargo, se puede observar que el desempeño no tiene relación con el diseño organizacional debido a que es una organización mecanicista. Por lo tanto, la investigadora propone un diseño organizacional orgánico, el cual se adapta a este tipo de compañías que trabajan a través de proyectos.