La vulneración de los derechos laborales por parte Tribunal Constitucional en aplicación del precedente vinculante del expediente N° 5057-2013-AA/TC-CASO Huatuco

Abstract

La presente investigación desarrolla los principios que son fuentes del derecho laboral y procesal laboral, los cuerpos normativos nacionales e internacionales que reconocen derechos laborales; así también, jurisprudencias del máximo órgano interprete de la Constitución en los cuales se reconocen los derechos laborales de los trabajadores de la Carrera Administrativa del Sector Público. Entre estos derechos se destacan: el derecho al trabajo como derecho humano, la reposición al puesto de trabajo como consecuencia de la desnaturalización de un contrato de trabajo de Servicio Específico, la protección ante el despido arbitrario, el derecho al no ser discriminado, la aplicación del Principio de Primacía de la realidad, entre otros. De igual forma se desarrolla la garantía constitucional de la acción de amparo que tienen los trabajadores ante la vulneración del derecho al trabajo. El órgano supremo encargado de garantizar la supremacía e interpretación de la Constitución es el Tribunal Constitucional. El problema surge con la expedición del Precedente Vinculante recaído en el Expediente N° 5057-2013-AA/TC expedido por el Tribunal Constitucional conocido como el “Caso Huatuco”, el cual produce inseguridad jurídica a los trabajadores de la Carrera Administrativa del Sector Público; pues, desconoce el derecho de reposición al puesto de trabajo a consecuencia de la desnaturalización del contrato de trabajo de Servicio Específico, tiene efecto retroactivo y dicta nuevas líneas direccionales del proceso en casos similares. Es necesario que se recalque que el Estado era parte demandada en el proceso, y el Tribunal Constitucional era el administrador de justicia. Entonces, ¿el Estado por medio de un órgano supremo que depende de él como es el Tribunal Constitucional protegió sus intereses económicos? ¿el Estado era juez y parte en el proceso de amparo? La aplicación del Precedente Vinculante en mención, vulnera los derechos laborales ya reconocidos por el Tribunal Constitucional en sentencias anteriores a esta. Debe prevalecer la protección y respeto de los derechos laborales por formar parte de los derechos humanos.