Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos
https://hdl.handle.net/20.500.14138/592
2024-03-29T06:38:28ZRECURSOS HUMANOS MOTIVACIÓN Y DESEMPEÑO LABORAL EN TRABAJADORES DE UNA EMPRESA INDUSTRIAL DEL DISTRITO DE ATE AÑO 2020
https://hdl.handle.net/20.500.14138/7045
RECURSOS HUMANOS MOTIVACIÓN Y DESEMPEÑO LABORAL EN TRABAJADORES DE UNA EMPRESA INDUSTRIAL DEL DISTRITO DE ATE AÑO 2020
HUMAREDA DOMINGUEZ, PAMELA VICTORIA
En la actualidad y debido a los últimos cambios tecnológicos y globales es importante mantener al Talento humano motivado, para fortalecer su productividad y que estén alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
El presente estudio analiza el papel que cumple la Motivación sobre el desempeño de los trabajadores de una empresa del sector Gráfico ubicado en el distrito de Ate. El objetivo General fue determinar la relación que existe entre la Motivación y el Desempeño Laboral.
El método fue hipotético deductivo, con enfoque cuantitativo y nivel descriptivo correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal; los datos fueron recogidos en un solo evento y mediante la aplicación de dos cuestionarios que permiten la cuantificación de la respuesta para el análisis pertinente, que a su vez hace posible caracterizar a la muestra en base a cada una de las variables y conocer la intensidad y dirección de la forma como se relacionan las variables, para luego realizar el análisis de hipótesis mediante la relación bivareada.
Del análisis de resultados se concluye: que en términos generales sí existe relación entre la motivación y el desempeño laboral y recomendamos continuar con el plan de desarrollo de personal (línea de carrera), las capacitaciones para el desarrollo de habilidades blandas y duras entre otras, así como también reforzar el tema de la comunicación interna y cultura organizacional, reformular la estructura de reconocimiento y recompensas (remuneraciones monetarias y no monetarias). Con ello se espera contar con un personal motivado, capacitado y con un buen desempeño.
2023-01-01T00:00:00ZLA MOTIVACIÓN Y EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL EN LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA DE SERVICIOS LOGÍSTICOS DE LA CIUDAD DE LIMA
https://hdl.handle.net/20.500.14138/6453
LA MOTIVACIÓN Y EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL EN LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA DE SERVICIOS LOGÍSTICOS DE LA CIUDAD DE LIMA
JERÍ GÓMEZ, BLANCA MARLENE
La motivación es ese motor que lleva a las personas a actuar y comportarse de una
u otra manera y el compromiso organizacional está relacionado con el rendimiento y la productividad por lo que son temas de interés para las empresas que buscan ser competitivas. El objetivo de esta investigación fue determinar la relación que existe entre la motivación y el compromiso organizacional de los trabajadores de una empresa de servicios logísticos de la ciudad de Lima.
La población de estudio estuvo constituida por 161 trabajadores de una empresa de servicios logísticos de la ciudad de Lima, Perú. La determinación de la muestra fue por el método probabilístico, tomándose una muestra de 114 trabajadores. A esta muestra de trabajadores se les aplicó dos instrumentos: (a) para la variable motivación La Escala General de Satisfacción de Warr, Cook y Wall que se basa en la teoría de Los Dos Factores de Herzberg, Mausner y Snyderman (1959) y (b) para la variable compromiso organizacional se usó el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen basado en la Teoría de los Tres Componentes de Meyer y Allen.
Se concluye que existe relación significativa entre la motivación y el compromiso organizacional de los trabajadores de una empresa de servicios logísticos de la ciudad de Lima. El resultado del coeficiente de correlación de Spearman es igual a 0,657 y el nivel de significancia (sig = 0.000) es menor que el p valor 0.05.
2023-01-01T00:00:00ZRelación entre el clima laboral y la satisfacción laboral del personal de una empresa de construcción privada de Lima, 2021
https://hdl.handle.net/20.500.14138/6444
Relación entre el clima laboral y la satisfacción laboral del personal de una empresa de construcción privada de Lima, 2021
Novoa Alvarez, Yessica Melina
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación entre el clima laboral y la satisfacción laboral del personal de una empresa constructora privada de Lima, el estudio se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo con un diseño correlacional para evaluar la relación entre ambas variables. La población estuvo conformada por el personal de la empresa Grupo de Inversiones T-Edifica SAC, con un total de 39 trabajadores, el 90% de trabajadores encuestados fueron hombres y el 10% mujeres, por la cantidad de trabajadores el tipo de muestra fue censal. Los instrumentos de medición fueron las encuestas de Sonia Palma Carrillo, para la medición de Clima Laboral y Satisfacción Laboral. En el análisis de datos se acepta la hipótesis general, la cual tiene una relación significativa entre ambas variables, asimismo la satisfacción laboral tiene relación significativa con las diferentes dimensiones del Clima laboral, como es la autorrealización, involucramiento, supervisión, comunicación y condiciones laborales.
2023-01-01T00:00:00ZClima Organizacional y Satisfacción laboral en los servidores de la Autoridad Nacional del Servicio Civil-SERVIR de Lima Metropolitana, 2021
https://hdl.handle.net/20.500.14138/5840
Clima Organizacional y Satisfacción laboral en los servidores de la Autoridad Nacional del Servicio Civil-SERVIR de Lima Metropolitana, 2021
Pedraza Gomez, Yuly Sadith
La Autoridad Nacional del Servicio Civil es una entidad pública conformada por casi 300 servidores, los cuales tienen distintos regimenes laborales y con una estructura jerárquica establecida. Para la entidad el clima organizacional y la satisfaccion laboral son factores claves, busca entender la relación que existe entre ambos factores con los servidores afin de brindar una eficiente atención a los ciudadanos civiles y para lograr el máximo beneficio de la entidad.
Clima organizacional nace de la idea de que el hombre vive en ambientes dinámicos, debido a que las organizaciones están integradas de personas las cuales interactúan y generan diversos comportamientos que impactan en el ambiente. Para Méndez (2006) el clima organizacional ocupa un lugar relevante en la gestión de las personas y tomando en los últimos años un rol protagónico como objeto de estudio en organizaciones de diferentes sectores y tamaños.
La eficiencia en una organización se puede lograr cuando se ha inculcado en las personas actitudes favorables hacia esta y hacia el trabajo (Chiavenato, 2009). Para que una organización sea exitosa, debe intentar ser un lugar gratificante para trabajar, ya que tener un alto grado de satisfacción laboral capta talentos y mantiene un clima organizacional saludable al tener personas motivadas y comprometidas.
La satisfacción laboral, se define como la conducta de las personas frente a sus funciones en la organización, al estar relacionadas con el comportamiento, el aprendizaje y la motivación, la cuales influiran en las decisiones de las personas.
El clima laboral, en una organización está relacionado con la satisfacción que manifiesta el empleado al realizar sus labores; entre más identificados se sienten con el clima donde desarrollan su trabajo, más será su grado de satisfacción laboral. (Pineda, 2012)
Según Griffin y Moorhead, 2010, p. 69, “el personal satisfecho se ausenta menos, realiza aportes positivos y se queda en la organización. En comparación, con un empleado insatisfecho que se ausenta con más frecuencia, experimentar estrés y busca continuamente nuevas oportunidades laborales”.
La insatisfacción laboral se entiende como el malestar que experimenta un trabajador y es ocasionado por factores personales, ambientales o esta relacionada por las labores realizadas. Mientras la satisfaccion laboral es la actitud de la persona frente a su trabajo, la cual se basada en las creencias y valores que tiene de su propio trabajo, es el nivel de identificación con la organización sus metas buscando permanecer en ella como uno de sus miembros (Pintado, 2011, p.269).
Para que funcione una organización es primordial examinar que percepciones tiene el trabajador sobre el orden, los procesos del medio en el que se desarrolla y posterirmente su comportamiento. Al examinar que percepción tiene el empleado sobre su ambiente laboral se podrá conocer que estímulos del clima organizacional actuan sobre el (Brunet, |2011).
El presente trabajo de investigación tiene por finalidad conocer la relación que existe entre clima organizacional y la satisfacción laboral, en la Autoridad Nacional del Servicio Civil en Lima, lo cual permitirá aportar a la solución del problema que afecta a la entidad.
2022-01-01T00:00:00Z