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dc.contributor.advisorTorres Díaz, Wilson William
dc.contributor.authorVargas Núñez, Rosalía Fresia
dc.date.accessioned2019-08-02T03:45:47Z
dc.date.available2019-08-02T03:45:47Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttp://repositorio.urp.edu.pe/handle/URP/2117
dc.description.abstractEl objetivo principal del presente trabajo de investigación, es el desarrollo de una propuesta para la implementación de un adecuado proceso de selección para el puesto de Jefe Instructor para el CIAC Jorge Chávez Dartnell. Nuestro principal problema, es determinar: ¿En qué medida la implementación de un proceso de selección nos permitirá obtener un apropiado nivel de confianza para seleccionar al mejor candidato para el puesto de Jefe Instructor en el CIAC Jorge Chávez Dartnell para el 2018? El método de investigación aplicado fue deductivo porque inicia de una premisa general para obtener las conclusiones de un caso particular; y su diseño es experimental factorial porque se manejaron cuatro variables independientes. Se recogió, analizó y modificó la información a fin de ser adaptada para poder establecer los instrumentos para evaluar el potencial de los candidatos respecto al perfil ideal para el puesto de Jefe Instructor. En tal sentido, se realizó la correspondiente investigación de campo por lo cual se recurrió a la información de la RAP 141. El resultado del contraste de la hipótesis general concluyo que la implementación de un proceso de selección que tome en cuenta las competencias profesionales, técnicas, la capacidad de gestión administrativa y operativa y la personalidad nos permitirá obtener un apropiado nivel de confianza para la selección del mejor candidato para el puesto de Jefe Instructor del CIAC Jorge Chávez Dartnell en el 2018. Asimismo, el resultado del contraste de la hipótesis específica 1 indica que si existen competencias que deben ser evaluados en los candidatos para el puesto Jefe Instructor para el centro de instrucción aeronáutica civil Jorge Chávez Dartnell para el 2018; y finalmente el resultado del contraste de la hipótesis específica 2 concluye que si existen instrumentos adecuados para evaluar el potencial de los candidatos al puesto de Jefe Instructor para el CIAC Jorge Chávez Dartnell para el 2018 con alto nivel de significancia.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherUniversidad Ricardo Palmaes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Ricardo Palmaes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - URPes_ES
dc.subjectselecciónes_ES
dc.subjectperfiles_ES
dc.subjectreclutamientoes_ES
dc.subjectinvestigaciónes_ES
dc.subjectcandidatoes_ES
dc.titleImplementación del proceso de selección para los candidatos al puesto de jefe instructor en el centro de instrucción de aeronáutica civil Jorge Chávez Dartnell para el 2018es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Gerenciaes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Ricardo Palma. Facultad Ciencias Económicas y Empresarialeses_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_ES
thesis.degree.programAdministración y Gerenciaes_ES
thesis.degree.nameLicenciadoes_ES


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