Show simple item record

dc.contributor.advisorTorres Díaz, Wilson William
dc.contributor.authorRoque Corzo, Silvia Maribel
dc.date.accessioned2018-11-12T16:24:07Z
dc.date.available2018-11-12T16:24:07Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttp://repositorio.urp.edu.pe/handle/URP/1579
dc.description.abstractLa investigación tiene por objetivo analizar y determinar "si los descuentos en la compensación económica por minutos de tardanza de los trabajadores de la empresa Inversiones Interamericanas S.A. disminuye los minutos de tardanzas registrados del siguiente mes que se evalúa". Esta empresa cuenta con un total de treinta (30) trabajadores, la investigación permitió determinar que diecinueve (19) de ellos constantemente llegan tarde. La investigación desarrolló los siguientes estudios: el análisis de Dickey- Fuller, para conocer la estacionalidad de la variable minutos efectivos laborados en el siguiente mes que se evalúa y el análisis de correlación de Pearson para encontrar correlación entre dos variables los minutos efectivos laborados en el siguiente mes que se evalúa con la compensación con descuento por tardanza en el mes evaluado y el análisis de regresión lineal para poder determinar una ecuación que pronostique si las tardanzas disminuirán o aumentaran en los trabajadores debido a la aplicación del descuento. Los resultados obtenidos demostraron que al 40% de la población laboral en Inversiones Interamericanas S.A. la correlación es negativa o no existe correlación, quiere decir que no fueron afectados debido a la aplicación de los descuentos por minutos de tardanza en sus compensaciones. Se pudo comprobar además que en el 10% de trabajadores los minutos de tardanzas aumentaron, debido a que se aplicaron estos descuentos. El resultado demuestra en ese 10% que el porcentaje aplicado sobre la compensación es ineficaz. Se realizó una encuesta a los trabajadores de inversiones interamericanas S.A. en ella participaron veintiséis (26) de los treinta (30) trabajadores que tiene la empresa. Se pudo establecer los motivos por los que el trabajador llega tarde.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherUniversidad Ricardo Palmaes_ES
dc.relationinfo:eu-repo/semantics/articlees_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Ricardo Palmaes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - URPes_ES
dc.subjectDescuentoses_ES
dc.subjectcompensación económicaes_ES
dc.subjecttardanzaes_ES
dc.subjecttrabajadores_ES
dc.titleImpacto de los descuentos en la compensación económica de los trabajadores como una sanción administrativa eficaz para disminuir las tardanzas en la empresa Inversiones Interamericanas S.A. desde octubre del 2015 a noviembre del 2016es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Gerenciaes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Ricardo Palma. Ciencias Económicas y Empresarialeses_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_ES
thesis.degree.programAdministración y Gerenciaes_ES
thesis.degree.nameLicenciadoes_ES


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

Av. Benavides 5440 - Santiago de Surco Lima 33 Perú | Apartado postal 1801 | ( 0511 ) 708 0000

Sugerencias